Trong lĩnh vực nhân sự,việc tìm kiếm tuyển dụng các vị trí công việc trong công ty có lẽ là điều cần quan tâm nhất. Tuy nhiên, các vị trí cần đến những nhân tài thực thụ thì không hẳn chỉ có nhân viên nhân sự tuyển dụng thộng thường. Lúc này các Talent Acquisition Manager sẽ trực tiếp ra tay. Vậy một Talent Acquisition Manager sẽ đảm nhận những công việc gì? Mô tả những công việc Talent Acquisition Manager ra sao?
1- Talent Acquisition Manager là gì?
Talent Acquisition Manager (TAM) được hiểu đơn giản là một người chiêu mộ nhân tài. Đây là một vị trí quản lý thuộc lĩnh vực nhân sự. Với vị trí này, họ sẽ đảm nhận trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng cũng như chiêu mộ những người có tài năng, năng lực tốt về công ty, doanh nghiệp của mình.
Không chỉ vậy Talent Acquisition Manager còn là người chịu trách nhiệm xây dựng các mối quan hệ tốt với bên trường đại học hay các website tuyển dụng và có trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho chính mình cũng như công ty, doanh nghiệp mình.
Hiểu một các đơn giản thì Talent Acquisition Manager sẽ là những người chuyên đi tìm hiểu kiếm các nhân tài và thực hiện việc chiêu mộ về công ty, doanh nghiệp mình. Tuy nhiên, vẫn phải đảm bảo được hoạt động tuyển dụng ra một các hiệu quả.
Có thể nói, Talent Acquisition Manager là một vị trí công việc có khá nhiều thử thách cũng như sự mới lạ trong lĩnh vực tuyển dụng. Bởi vị trí này không giống với nhân viên nhân sự bình thường. Nếu không phải dân trong nghề sẽ khó hình dung được về vị trí công việc này.
Vậy, một Talent Acquisition Manager là làm những công việc gì?
2- Công việc của Talent Acquisition Manager
- Talent Acquisition Manager là người trực tiếp xây dựng các phễu thu hút nhân tài xuyên suốt quá trình từ đầu vào cho tới đầu ra (nhìn rõ từng bậc mà một nhân sự từ chưa có kinh nghiệm gì, chưa biết gì cần trải qua và thiết kế phễu tương ứng). Từ đó, họ cũng phải đảm bảo chất lượng của nguồn nhân lực đầu ra cho các vị trí cần tuyển trong hiện tại và tương lai.
- Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy tín cũng là một phần công việc quan trọng của Talent Acquisition Manager. Liên tục cập nhật các thông tin cần thiết đến từ các nguồn này.
- Talent Acquisition Manager là người lên dự trù kinh phí tuyển dụng cho toàn phễu. Đề xuất kinh phí hằng năm chi cho hoạt động của ban quản trị và cam kết đảm bảo đầu ra cho các vị trí cần thiết của doanh nghiệp.
- Dự đoán nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và so sánh với nguồn cung nhân lực thực tế.
- Tuyển dụng, đánh giá và xây dựng các chương trình, xúc tiến huấn luyện đội ngũ tuyển dụng trong doanh nghiệp.
- Talent Acquisition Manager chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho doanh nghiệp.
- Đo lường và đánh giá, đưa ra các phán đoán về chỉ số tuyển dụng từ phễu và các công việc khác liên quan.
3- KPI công việc
Vì là một vị trí quan trọng và khá mới mẻ trong mỗi doanh nghiệp, Talent Acquisition Manager thường được đánh giá bằng những KPI đặc biệt như:
- Tổng số CV / đợt tuyển dụng
- Con số thể hiện tỷ lệ ứng viên vượt qua vòng CV
- Đánh giá tỷ lệ ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn lần 1
- Phân tích tỷ lệ ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn lần 2
- Quan sát tỷ lệ ứng viên thử việc
- Thể hiện tỷ lệ ứng viên thành nhân viên chính thức
- Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng cũng là một yếu tố vô cùng quan trọng
- Talent Acquisition Manager cần quan tâm đặc biệt tới thời gian để tuyển nhân viên
4- Quyền hạn
Talent Acquisition Manager có các quyền hạn gắn liền với các công việc chính sau:
- Hoạch định chiến lược
- Phân định nguồn nhân lực
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Tạo dựng mối quan hệ với ứng viên
- Đo lường và dự đoán
- Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
- Tạo nguồn ứng viên
- Quản lý dữ liệu khoa học
