<php _e('Click to Call','call-now'); ?>

0902.617.768

Skip to content
linhcads@gmail.com0902 617 768
Phần Mềm Nhân Sự Tính Lương
Giải Pháp Quản Trị Nguồn Lực 2018
Phần Mềm Nhân Sự Tính Lương
  • TRANG CHỦ
  • PHẦN MỀM HRM
    • Phần Mềm Quản Lý Hồ Sơ Nhân Sự
    • Phần Mềm Quản Lý Hợp Đồng
    • Phần Mềm Quản Lý Bảo Hiểm
    • Phần Mềm Quản Lý KPIs
    • Phần Mềm Quản Lý Chấm Công Và Quản Lý Ngày Phép
    • Phần Mềm Quản Lý Tính Lương
    • Phần Mềm Quản Lý Các Quyết Định
    • Phần Mềm Quản Lý Đào Tạo
    • Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng
  • TIN TỨC
    • Phần Mềm Nhân Sự
    • Cách Quản Lý Nhân Viên
    • Đánh Giá Nhân Viên
    • Kinh Nghiệm Quản Lý
    • Kỹ Năng Mềm
    • Nghề Nhân Sự
    • Phát Triển Nguồn Nhân Lực
    • Tiền Lương
    • Tuyển Dụng Nhân Sự
    • Văn Bản Pháp Luật
    • BSC và KPI
BÁO GIÁ
  • TRANG CHỦ
  • PHẦN MỀM HRM
    • Phần Mềm Quản Lý Hồ Sơ Nhân Sự
    • Phần Mềm Quản Lý Hợp Đồng
    • Phần Mềm Quản Lý Bảo Hiểm
    • Phần Mềm Quản Lý KPIs
    • Phần Mềm Quản Lý Chấm Công Và Quản Lý Ngày Phép
    • Phần Mềm Quản Lý Tính Lương
    • Phần Mềm Quản Lý Các Quyết Định
    • Phần Mềm Quản Lý Đào Tạo
    • Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng
  • TIN TỨC
    • Phần Mềm Nhân Sự
    • Cách Quản Lý Nhân Viên
    • Đánh Giá Nhân Viên
    • Kinh Nghiệm Quản Lý
    • Kỹ Năng Mềm
    • Nghề Nhân Sự
    • Phát Triển Nguồn Nhân Lực
    • Tiền Lương
    • Tuyển Dụng Nhân Sự
    • Văn Bản Pháp Luật
    • BSC và KPI

Monthly Archives: April 2018

You are here:
  1. Home
  2. 2018
  3. April

Đánh Bại 10 Câu Hỏi Tuyển Dụng Thường Gặp Nhất

Tuyển Dụng Nhân SựBy Joseph Nguyen04/23/2018

Nhưng thật không may, chúng ta không thể đọc được suy nghĩ của họ cũng như không thể biết trước được tương lai. Vậy nên chúng tôi sẽ mách với bạn cách trả lời 10 câu hỏi tuyển dụng thông dụng nhất mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn.

Định Hướng Văn Hoá Doanh Nghiệp

Phát Triển Nguồn Nhân LựcBy Joseph Nguyen04/23/2018

Bởi sự tác động của nó đến cách mọi người tương tác và làm việc với nhau hàng ngày, từ đó ảnh hưởng rất lớn tới năng suất và hiệu quả công việc. Vậy văn hoá doanh nghiệp là gì và được hình thành như thế nào?

Tạo Động Lực Nhân Viên – Các Biện Pháp Cần Thực Hiện

Đánh Giá Nhân ViênBy Joseph Nguyen04/23/2018

Ở cái thời “việc phải đi tìm người”, khi các doanh nghiệp chật vật đi tìm nhân sự có năng lực làm việc, giữ chân họ bằng mọi cách có thể thì “tạo động lực” nổi lên là vấn đề quan trọng hàng đầu trong quản lý nhân sự.

dấu hiệu của 1 nhà lãnh đạo tồi

Những dấu hiệu của một nhà lãnh đạo tồi

Kinh Nghiệm Quản LýBy Joseph Nguyen04/22/2018

Chúng ta có thể dễ dàng chỉ ra những yếu tố đó từ những tình huống  thực tế nhưng vẫn rất cần một bài viết mang tính tổng hợp về các đặc điểm tính cách đã loại bỏ những người này khỏi vị trí lãnh đạo.

Vai Trò Tư Vấn Và Khách Hàng Trong Dự Án Cải Tiến Tiền Lương

Kinh Nghiệm Quản LýBy Joseph Nguyen04/19/2018

Xác định đúng vai trò, trách nhiệm của Tư vấn và Khách hàng trong một dự án cải tiến tiền tiền lương là điều hết sức cần thiết, đảm bảo dự án cải tiến được thực hiện thành công và hiệu quả. Dưới đây là những điểm cơ bản cần lưu ý khi sử dụng tư vấn.

cách cách thăng tiến tiền lương

Các Cách Tiếp Cận Thăng Tiến Tiền Lương

Tiền LươngBy Joseph Nguyen04/19/2018

Thâm niên làm việc được xem là yếu tố ít quan trọng nhất. Tuy nhiên, đến kỳ hạn xét tăng lương hàng năm, nếu người lao động xếp loại ở mức hoàn thành thì được xét tăng lương ở mức cơ bản theo quy định của công ty.

10 Lỗi Cần Tránh Trong Soạn Thảo Và Sử Dụng Bản Mô Tả Công Việc

Phát Triển Nguồn Nhân LựcBy Joseph Nguyen04/19/2018

Bản mô tả công việc là tài liệu không thể thiếu trong quản trị nhân sự như tuyển dụng, giao việc, đãi ngộ, đánh giá thành tích, đào tạo…

Khái Quát Về Hay Method – Tiếp Cận Và Ứng Dụng Tại Việt Nam

Kỹ Năng MềmBy Joseph Nguyen04/19/2018

Đặc biệt, nếu áp dụng mà không đi sâu, biến đổi, ứng dụng dựa trên thực tế tổ chức để giải quyết vấn đề thì chỉ như một thể thức để trưng bày, giới thiệu chứ không có giá trị nâng cao, cải tiến.

Ứng Dụng Của Từ Điển Năng Lực Trong Quản Trị Nhân Sự

Đánh Giá Nhân ViênBy Joseph Nguyen04/19/2018

Năng lực cá nhân được hiểu là kiến thức, kỹ năng, khả năng và hành vi mà người lao động cần phải có, thể hiện ổn định, đáp ứng yêu cầu công việc và là yếu tố giúp một cá nhân làm việc hiệu quả hơn so với những người khác.

Bản Mô Tả Công Việc – Công Cụ Quản Trị Hữu Hiệu

Đánh Giá Nhân ViênBy Joseph Nguyen04/19/2018

Hệ thống lương thiếu công bằng, bất hợp lý, chưa trả lương trên cơ sở giá trị công việc mà theo chế độ bằng cấp, thâm niên. Việc đánh giá hoàn thành công việc chỉ dừng lại ở hình thức, theo cách dĩ hoà vi quý.

12
  • TRANG CHỦ
  • PHẦN MỀM HRM
    • Phần Mềm Quản Lý Hồ Sơ Nhân Sự
    • Phần Mềm Quản Lý Hợp Đồng
    • Phần Mềm Quản Lý Bảo Hiểm
    • Phần Mềm Quản Lý KPIs
    • Phần Mềm Quản Lý Chấm Công Và Quản Lý Ngày Phép
    • Phần Mềm Quản Lý Tính Lương
    • Phần Mềm Quản Lý Các Quyết Định
    • Phần Mềm Quản Lý Đào Tạo
    • Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng
  • TIN TỨC
    • Phần Mềm Nhân Sự
    • Cách Quản Lý Nhân Viên
    • Đánh Giá Nhân Viên
    • Kinh Nghiệm Quản Lý
    • Kỹ Năng Mềm
    • Nghề Nhân Sự
    • Phát Triển Nguồn Nhân Lực
    • Tiền Lương
    • Tuyển Dụng Nhân Sự
    • Văn Bản Pháp Luật
    • BSC và KPI
MAIN MENU

DMCA.com Protection Status

Go to Top